Могу я вставить ремарку?
Я не скажу много про саму эту книгу, просто хочется поговорить о новом направлении тайм-менеджмента и качестве разного рода литературы с советами по нему.
Тайм-менеджмент это уже почти новая наука на стыке собственно менеджмента и психологии. Я могу слегка похвастаться тем, что видела зарождение сего направления в России, но до появления Архангельского упустила из виду его развитие. Появление такого направления ярко демонстрирует нам то, что стало считаться истинной ценностью в современном мире, а так же первой ласточкой (я надеюсь по крайней мере) мыслей о том что погоня за материальным благом это ещё не всё.
И так. Каждая разработанная и ставшая популярной система тайм-менеджмента, так или иначе рассчитана на работу с двумя направлениями: повышение уровня эффективности работы (что позволяет хорошо зарабатывать) и уменьшение количества времени, которое тратится на эту работу. Многие по-разному скрывают красивыми словами истинную цель, но в сущности не вижу в этом ничего плохого, потому что в итоге к этому все и приходят: работать меньше и много зарабатывать. Какие существуют системы.
Плохие: может быть, на взгляд тех кому они предназначены это вполне годные программы, только они подходят не всем. Весь их план заключается по большей части в следующем: стань программистом или дизайнером, размести резюме на сайтах фрилансеров и всё у тебя будет зашибись, главное не слишком увлекайся дедлайнами. Мне вот очень интересно что станет с миром где одни дизайнеры и программисты? Кому они станут продавать свои услуги? Разве что друг другу, но с другой стороны не останется тех кто будет всю эту крупную контору по дизайну и программированию обслуживать. В общем чем дальше тем больше, лично я убеждаюсь, что фриланс это вещь не для всех не только из-за неумения себя организовывать без начальства. Не каждую профессию можно превратить во фрилансерскую. Из систем такого рода могу назвать: Софья Макеева
"Дауншифтинг, или как работать в удовольствие, не зависеть от пробок и заниматься тем, чем хочется" или Сергей Антропов
"Я - фрилансер, или Как навсегда уйти из офиса". Хочу так же заметить, что для тех кто готов ступить на скользкую стезю фриланса эти книги могут принести и пользу, но в принципе они хороши только для того чтобы дать первый толчок для разгона.
Годные: их единственный, и тем не менее, серьезный недостаток в том, что они совершенно не подходят для двух категорий граждан, которыми являюсь я: для русских и для не бизнесменов (или вуменов))) . Системы этого типа рано или поздно доведут вас до мысли о том, что без надрыва, хождения по чужим трупам и прочих прелестей закоренелого карьериста вам не обойтись. Вдобавок ко всему у знаменитого Кови вообще очень замороченная система, с каким-то специально-разработанным ежедневником, который нужно носить с собой частями, а другую где-нибудь хранить. Спорю на миллион большинство теряет эти части ещё в первые месяцы работы над собой. И потом, все книги Кови это в сущности записи его собственных семинаров. Что я просто терпеть не могу. Но всё-таки, если приложить кое-какие усилия, переделать некоторые моменты под себя всё может получиться. Из систем этого типа, могу назвать: Стивен Кови, Цельная жизнь (группа авторов). Кстати, вторая книга гораздо лучше, наверное, потому что советы дают сразу несколько человек.
Подходящие: вряд ли существует какая-либо система подходящая человеку целиком и полностью. Поскольку так или иначе любой разработчик системы тайм-менеджмента в первую очередь разрабатывал её для себя. Но есть несколько которые мне очень понравились. Архангеьский, за то то у него удивительно разумная система. Не надо хранить свой ежедневник в разных местах, как будто это заначка на черный день. И потом в его системе существует некоторый развлекательный элемент, как бы намекая, что к жизни, даже самой деловой, нужно относиться с юмором. Одни его яркие наклейки, прилагающиеся к каждому ежедневнику, чего стоят. Помимо делания денег он провоцирует человека на творчество, предлагает придумать свою систему, не загоняя в жесткие рамки. Ну, а вторая из моих фаворитов это Яна франк с ей "муза и чудовища". Человек изначально разрабатывал систему специально для творческих и неорганизованных людей, поэтому она знает о чем говорит, так как сама является одним из них. Это единственная система где прежде чем начинать изменения предлагается взглянуть, наконец, на проблему и выяснить какая она. Потому что прежде всего её нужно изучить и уж потом что-то делать. Мне нравится система записывания каждого своего действия и количества потраченного на него времени. Во-первых, сразу понимаешь на какую фигню тратишь свои часы и дни, во-вторых, список сам по себе выглядит немым укором. Но самое чудесное у Франк это её действенные советы по поводу того что с этим всем делать, а не просто красивые слова, которыми грешат и Кови и все прочие. Они, в отличие от Яны, понятия не имеют как сложно не составить план, а, блин, следовать ему.
Единственный недостаток любой системы тайм-менеджмента, как и жизни в целом, в том, что ещё никто не придумал что делать с форс-мажорами, типа внезапных пробок или сломанных компьютеров. Это те ситуации когда нужно менять не их сами, а отношения к ним и улыбаться)
Тайм-менеджмент это уже почти новая наука на стыке собственно менеджмента и психологии. Я могу слегка похвастаться тем, что видела зарождение сего направления в России, но до появления Архангельского упустила из виду его развитие. Появление такого направления ярко демонстрирует нам то, что стало считаться истинной ценностью в современном мире, а так же первой ласточкой (я надеюсь по крайней мере) мыслей о том что погоня за материальным благом это ещё не всё.
И так. Каждая разработанная и ставшая популярной система тайм-менеджмента, так или иначе рассчитана на работу с двумя направлениями: повышение уровня эффективности работы (что позволяет хорошо зарабатывать) и уменьшение количества времени, которое тратится на эту работу. Многие по-разному скрывают красивыми словами истинную цель, но в сущности не вижу в этом ничего плохого, потому что в итоге к этому все и приходят: работать меньше и много зарабатывать. Какие существуют системы.
Плохие: может быть, на взгляд тех кому они предназначены это вполне годные программы, только они подходят не всем. Весь их план заключается по большей части в следующем: стань программистом или дизайнером, размести резюме на сайтах фрилансеров и всё у тебя будет зашибись, главное не слишком увлекайся дедлайнами. Мне вот очень интересно что станет с миром где одни дизайнеры и программисты? Кому они станут продавать свои услуги? Разве что друг другу, но с другой стороны не останется тех кто будет всю эту крупную контору по дизайну и программированию обслуживать. В общем чем дальше тем больше, лично я убеждаюсь, что фриланс это вещь не для всех не только из-за неумения себя организовывать без начальства. Не каждую профессию можно превратить во фрилансерскую. Из систем такого рода могу назвать: Софья Макеева
"Дауншифтинг, или как работать в удовольствие, не зависеть от пробок и заниматься тем, чем хочется" или Сергей Антропов
"Я - фрилансер, или Как навсегда уйти из офиса". Хочу так же заметить, что для тех кто готов ступить на скользкую стезю фриланса эти книги могут принести и пользу, но в принципе они хороши только для того чтобы дать первый толчок для разгона.
Годные: их единственный, и тем не менее, серьезный недостаток в том, что они совершенно не подходят для двух категорий граждан, которыми являюсь я: для русских и для не бизнесменов (или вуменов))) . Системы этого типа рано или поздно доведут вас до мысли о том, что без надрыва, хождения по чужим трупам и прочих прелестей закоренелого карьериста вам не обойтись. Вдобавок ко всему у знаменитого Кови вообще очень замороченная система, с каким-то специально-разработанным ежедневником, который нужно носить с собой частями, а другую где-нибудь хранить. Спорю на миллион большинство теряет эти части ещё в первые месяцы работы над собой. И потом, все книги Кови это в сущности записи его собственных семинаров. Что я просто терпеть не могу. Но всё-таки, если приложить кое-какие усилия, переделать некоторые моменты под себя всё может получиться. Из систем этого типа, могу назвать: Стивен Кови, Цельная жизнь (группа авторов). Кстати, вторая книга гораздо лучше, наверное, потому что советы дают сразу несколько человек.
Подходящие: вряд ли существует какая-либо система подходящая человеку целиком и полностью. Поскольку так или иначе любой разработчик системы тайм-менеджмента в первую очередь разрабатывал её для себя. Но есть несколько которые мне очень понравились. Архангеьский, за то то у него удивительно разумная система. Не надо хранить свой ежедневник в разных местах, как будто это заначка на черный день. И потом в его системе существует некоторый развлекательный элемент, как бы намекая, что к жизни, даже самой деловой, нужно относиться с юмором. Одни его яркие наклейки, прилагающиеся к каждому ежедневнику, чего стоят. Помимо делания денег он провоцирует человека на творчество, предлагает придумать свою систему, не загоняя в жесткие рамки. Ну, а вторая из моих фаворитов это Яна франк с ей "муза и чудовища". Человек изначально разрабатывал систему специально для творческих и неорганизованных людей, поэтому она знает о чем говорит, так как сама является одним из них. Это единственная система где прежде чем начинать изменения предлагается взглянуть, наконец, на проблему и выяснить какая она. Потому что прежде всего её нужно изучить и уж потом что-то делать. Мне нравится система записывания каждого своего действия и количества потраченного на него времени. Во-первых, сразу понимаешь на какую фигню тратишь свои часы и дни, во-вторых, список сам по себе выглядит немым укором. Но самое чудесное у Франк это её действенные советы по поводу того что с этим всем делать, а не просто красивые слова, которыми грешат и Кови и все прочие. Они, в отличие от Яны, понятия не имеют как сложно не составить план, а, блин, следовать ему.
Единственный недостаток любой системы тайм-менеджмента, как и жизни в целом, в том, что ещё никто не придумал что делать с форс-мажорами, типа внезапных пробок или сломанных компьютеров. Это те ситуации когда нужно менять не их сами, а отношения к ним и улыбаться)
